为了满足公司经营发展的需要，公司建立了长期的人才引进机制，人才培养机制，人才发展机制，人才保留机制。
积极引进硕士生，博士生、社会专业技能人才及行业技术带头人或领军人才。公司注重各类人才的培养、发展、和生活福利保障，积极 建立并完善各类人才职业发展晋升制度、科技进步奖励制度，技术创新专利保护等制度体系。